Wat doet een  job- en taalcoach?

De jobcoach/taalcoach begeleidt de werknemer uit de kansengroepen samen met zijn werkgever op de werkvloer. De begeleiding is gericht op de ondersteuning van attitudes, motivatie en competenties en (interculturele) communicatie. De taalcoachinging is gericht op het gebruik van Nederlands op de werkvloer. Een jobcoach/taalcoach ondersteunt en werkt samen met  zowel de werkgever als de werknemer.

Wanneer coaching en hoe lang?

 De coaching kan beginnen vanaf de aanwerving tot 1 jaar na aanwerving en duurt maximaal 6 maanden voor jobcoaching en maximaal 12 maanden voor taalcoaching. Taalcoaching is bestemd alleen voor anderstaligen en niet voor autochtone analfabeten. 

Voor wie?

Voor werknemers met beperkte scholing (laaggeschoolden), werknemers met een andere culturele achtergrond,  50+ers, mensen met een arbeidshandicap

Taken van de jobcoach/taalcoach

De taak bestaat er in zowel werkgever als werknemer te adviseren, motiveren, actieve ondersteuning bieden en opvolging. De jobcoach/taalcoach ondersteunt op vlak van arbeidsattitudes, Nederlandse taal,communicatie en randvoorwaarden.

Aan de werkgever biedt dit:

Verhoging van de arbeidstevredenheid (efficiëntie)

Verhoging van de productiviteit (arbeidsverzuim)

Duurzame arbeid (minder personeelsverloop)

Externe bemiddelaar (laagdrempeligheid)

Dienstverlening op maat (goede en snelle integratie van de werknemer en op termijn minder tijdsinvestering voor de werkgever) 

Voor de werknemer betekent dit:

Verhogen van de zelfredzaamheid van de werknemer

Behoud van de tewerkstelling met als gevolg daarvan verbetering van de levenskwaliteit

Verhogen van het niveau van het Nederlands 

Onze job - en taalcoachen zijn Greet Lambeir en Maria Petrova